冠状肺炎分布
国内分布：新型冠状病毒肺炎已在我国全国范围内出现，但存在明显的高发区域。其中，湖北省的武汉市、黄冈市等地区是疫情初期最严重的区域，病例数量多、传播范围广。此外，浙江省的温州市、杭州市以及广东省等地也因人口流动频繁、输入性病例较多，成为国内高发地区。这些地区通过严格的防控措施，逐步控制了疫情扩散。
截至8月2日24时，全国新型冠状病毒肺炎疫情最新情况如下：新增确诊病例：全国31个省（自治区、直辖市）和新疆生产建设兵团报告新增确诊病例101例。
截至8月31日24时，新型冠状病毒肺炎疫情最新情况如下：新增确诊病例：368例 境外输入：61例（分布省份包括广东、内蒙古、福建、天津、上海等13个省/市，含5例由无症状感染者转为确诊病例）。
截至6月26日24时，新型冠状病毒肺炎疫情最新情况如下：新增确诊病例：全国31个省（自治区、直辖市）和新疆生产建设兵团报告新增确诊病例14例，均为境外输入病例。具体分布为：云南5例，福建4例，北京1例，天津1例，上海1例，广东1例，四川1例。新增死亡及疑似病例：无新增死亡病例；无新增疑似病例。
浙江昨日新增境外输入病例2例
1、浙江昨日（2020年3月4日）新增境外输入病例2例，均为湖州市德清县报告的意大利输入病例。 具体信息如下：新增病例详情：2020年3月4日0-24时，浙江省新增新型冠状病毒肺炎确诊病例2例，均为境外输入病例，报告地区为湖州市德清县，感染来源为意大利。
2、当日新增确诊病例21例，全部为境外输入病例，分布省份包括广东（5例）、上海（4例）、天津（3例）、云南（3例）、北京（2例）、山西（1例）、浙江（1例）、河南（1例）、四川（1例）。本土确诊病例零新增，表明国内本土疫情传播已得到有效控制，未出现本土病例反弹。
3、月20日0—24时，全国新增41例境外输入确诊病例，湖北新增确诊病例连续3天为0例。具体数据及分析如下：全国总体情况 新增确诊病例41例，均为境外输入（北京14例，上海9例，广东7例，福建4例，浙江、山东、陕西各2例，四川1例）。新增死亡病例7例，均来自湖北（武汉6例）。
4、天津：1例，位于西青区，需排查输入关联性。广西：1例，在防城港市，需警惕边境输入压力。全国疫情整体数据 新增确诊病例总数：77例（境外输入20例，本土57例）。境外输入病例来源：广西6例，上海5例，云南4例，广东3例，天津1例，浙江1例。无新增死亡病例，新增疑似病例2例（均为境外输入，在上海）。
5、月9日0—24时，全国新增确诊病例19例，其中湖北新增17例（均来自武汉），新增境外输入确诊病例2例，港澳台地区累计通报确诊病例170例。具体数据及分析如下：全国总体情况 新增确诊病例19例，新增死亡病例17例（均来自湖北），新增疑似病例36例。
杭州“战疫”前线:严卡通道关
杭州在“战疫”前线通过严卡通道关，采取多项措施加强疫情防控，包括高速、机场、火车站、地铁等出行必经之地的严格排查和防疫措施。高速出口防疫措施2月2日，记者驾车从浙江绍兴至杭州，发现多个高速出入口被关闭，车流明显减少。
杭州在“战疫”前线全力动员，通过多举措严守通道关，在高速、机场等出行要地严格落实防控措施。高速通道防控情况 出入口管控与车流变化：受疫情影响，杭州多个高速出入口被关闭，车流量大幅减少。例如，在杭甬高速杭州方向绍兴段，单向四车道大部分时间通行车辆不超过5辆，且以私家车为主。
副会长陈亚鹏第一时间与街道张主任沟通并组织会员报名，迅速组建了一支20余人的“青商会支援抗疫保障工作小组”，全力支援仁和“战疫”。紧急采购，保障抗疫物资当获知抗疫前线急需折叠躺椅与毛毯时，副会长陈亚鹏第一时间组织物资采购。
浙江省新冠肺炎患者等在隔离期的工资如何支付
1、浙江省新冠肺炎患者等在隔离期的工资应视同提供正常劳动并支付正常工作时间工资。以下是具体说明：视同提供正常劳动：新冠肺炎患者：在其隔离治疗期间，企业应视同其提供了正常劳动。疑似病人及密切接触者：在其医学观察期间，企业同样应视同其提供了正常劳动。
2、劳动者被确诊为新冠肺炎患者、无症状感染者或密切接触者，在隔离治疗期间或被隔离封控期间，企业应当按正常出勤支付工资报酬。具体依据如下：《中华人民共和国传染病防治法》第41条：明确规定对已经发生甲类传染病病例的场所或特定区域人员，县级以上地方政府可实施隔离措施。
3、隔离期结束后的工资支付：隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。法律依据：《传染病防治法》第41条明确规定，“被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
4、对于新冠肺炎患者而言，隔离期与医疗期存在时间衔接关系：隔离期是公共卫生管理措施，工资按正常标准支付；医疗期是劳动保护制度，工资支付标准需根据医疗期长度及劳动者工龄综合确定。
5、若隔离期结束后仍需停止工作治疗，企业需按医疗期有关规定支付工资。政府强制隔离的次密接者、时空伴随者等：企业需支付正常工作时间工资，不得以事假、无薪假等理由扣减。
6、分析说明：法律依据：根据《传染病防治法》第四十一条第二款的规定，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。这一条款为职工在隔离治疗期间获得工资支付提供了法律基础。
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我是五阳网的签约作者“zjwuyang”！
希望本篇文章《浙江省新型肺炎/浙江省关于新冠最新通知》能对你有所帮助！
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